2017中國房地產最佳雇主企業出爐 三大調研報告同時發布!
來自:地產人網 2018年01月22日 16:47 0

在中國房地產業協會的指導下,易居企業集團克而瑞研究中心(報告中簡稱:CRIC 研究中心)、上海易居房地產研究院中國房地產測評中心、地產人網通過調研和分析研究,以準確真實的數據、專業深入的研究、客觀公正的評判標準,發布《2017年中國房地產雇主影響力調研報告》,為房地產企業深化雇主品牌建設提供發展參考思路和優秀案例借鑒。

關鍵字: 房地產 最佳雇主 調研報告

 

12月28日,由中國房地產業協會指導,中國房地產產學研用聯盟、中國房地產策劃師聯誼會聯合主辦,房教中國、重慶市房地產開發協會承辦的“與中國新時代同行”——第二屆中國房地產產學研用發展峰會暨中國房地產策劃師聯誼會10周年慶典在重慶隆重啟幕!

在這里,百所名校、百強企業首次攜手,強強聯合只為身在巨浪中的中國地產!財經專家、學術權威、行業IP級領袖、百所高校、百強房企,高度連接,深度聯動,聚合出引領行業的強大勢能!

在現場,易居中國?房教中國校企聯動事業部總經理、易居企業集團合伙人賈春暉發布了《2017年中國房地產雇主影響力調研報告》,其中包括《2017中國房地產員工滿意度調研成果報告》、《2016-2017中國房地產薪酬調研成果報告》和《2017中國房地產員工生存狀況調研成果報告》。

 

2017中國房地產最佳雇主企業出爐

人力資源管理作為企業獲取競爭優勢的手段之一,對企業發展發揮著越來越重要的作用。因此,在房地產企業發展中,人力資源管理也呈現出了積極的態勢。

地產企業經過了多年的發展,行業自身的產品創新、營銷手段和行業配套都已成熟,開始進入到精耕細作的階段。但是,人力資源管理一直處于粗放型的發展階段,而傳統的人力資源管理已經不能滿足企業高速發展的需要,成為制約企業發展的瓶頸。不管是從行業還是從企業來看,人力資源管理都需要精細化和專業化。提高人才效能、打造人才供應鏈體系等成為新的關注點。

在房地產行業資源整合愈演愈烈的大環境下,各企業都面臨著巨大的挑戰。目前,在戰略規劃、工作分析、薪酬管理、績效考核、培訓發展等方面,諸多房地產企業都在推行更為積極的管理制度來應對現如今的市場環境。

為此,在中國房地產業協會的指導下,易居企業集團克而瑞研究中心(報告中簡稱:CRIC 研究中心)、上海易居房地產研究院中國房地產測評中心、地產人網通過調研和分析研究,以準確真實的數據、專業深入的研究、客觀公正的評判標準,發布《2017年中國房地產雇主影響力調研報告》,為房地產企業深化雇主品牌建設提供發展參考思路和優秀案例借鑒。

2017中國房地產最佳雇主企業

2017中國房地產優質人才培養企業

2017中國房地產優質福利企業

2017中國房地產最佳人力資源團隊


員工滿意度:超8成員工對工作狀態較為滿意

地產人網于2017年3月1日開始向91家典型房企發放員工滿意度調查問卷,于2017年10月31日截止并收回,樣本數量為17312份。

在收回的有效問卷中,受調研員工職務涵蓋自高管、中層管理人員至普通員工的所有層級。其中,男性居多,占59%。年齡層主要在23歲以上,31-40歲占53%。學歷層次集中在本科和大專,合計占比接近8成。調研中,中層和基層管理人員參與度最高,分別達到34%和38%。工作年限基本在5年以上,5-10 年占到37%,10年以上占到45%。從基本信息的情況來看,樣本符合具備隨機性、代表性以及構成比例合理性的要求,因而我們可以基于該樣本群得出一些客觀結論。

員工滿意度調研報告觀點:

【整體滿意度】房地產企業員工對自身工作狀態相對較為滿意。但從內部情況來看,員工對于薪酬、職業前景、工作壓力等較為關注,如何改進管理體系,充分挖掘員工能力,降低員工離職率,是企業未來人力資源管理的重點。

【企業關懷與福利滿意度】房地產企業的企業關懷和員工收入及福利處于基本滿意的情況比例較去年有所提升,但從具體的情況來看,有大量員工處于滿意和不滿意之間。

【職業發展滿意度】員工對于目前企業擁有較高的認同感和自豪感,不過對于自身發展前景方面,有3成的員工存在不滿,認為公司內部晉升空間存在瓶頸,同時職業發展前景不清晰。

【員工培養滿意度】大部分房企為員工提供了培訓,但頻率有待提高,且具體效果存在一定的疑問,大部分員工主要從上級指派的工作中獲得能力提升。

【工作環境滿意度】目前房企在辦公的硬件環境上基本能夠滿足員工的需求,但在軟性環境上存在一定的缺失,工作壓力過大、上下級關系以及同事關系等方面是值得關注的地方。

【雇主形象滿意度】超過8成的員工表示喜歡目前的老板,半數的員工表示公司崗位和部門架構非常穩定,但有超過4成的員工反映房企或多或少地存在變相降薪、變相裁員、重組并購的問題。

 

薪酬報告:房企薪酬總額上漲27.47%

恒大、綠地、碧桂園位居前三甲

《2016-2017中國房地產薪酬調研成果報告》數據分別來源于130家上市房企2016年年報薪酬數據以及2017年全國38個城市近10000個職位的薪酬調研成果。

2016年130家上市房企薪酬總額為1186.34億元, 比去年同期提升27.47%。2016年薪酬總額TOP20入榜門檻為12.82億元,同比提高18.40%。2016年薪酬總額TOP20企業薪酬總額占樣本總額的69.03%,較2015年提升3.12個百分點。從側面反映出,大型房企的薪酬有所提升,同時行業集中度也進一步提升。

房企薪酬調研報告觀點:

【薪酬漲幅】薪酬整體保持上漲態勢,行業表現總體良好。重點房企薪酬普遍上漲,漲幅最高的重點企業達到70%。

【雇員成本】行業薪酬比率基本穩定,薪酬總額增幅低于營業收入增幅。在人員成本上漲的背景下,中小房企運營壓力進一步加大。

【雇員激勵】房企凈利潤增幅與薪資總額增幅不同步,甚至大相徑庭,員工薪酬激勵提升不明顯。

【高管成本】行業高管薪酬水平趨于合理,中小房企高管成本占比仍偏高。2016年130個樣本企業的高管薪酬占管理費用的比值約為0.05,已經和我們設定的薪酬費用合理占比線相接近,行業高管成本正在趨于理性。15家重點房企高管薪酬在管理費用中的占比約為0.023,比去年同期下降了0.002,同時也遠低于行業平均水平。

【高管激勵】近半數房企高管薪酬與凈利潤增長相背離,標桿房企激勵制度進一步合理化。

 

生存狀態調研:超6成員工有跳槽想法

《房地產企業員工生存狀況調研》是地產人網于2017年3月啟動的面向所有房地產行業從業人員對目前職場體驗的在線調研。共計收到數據樣本11353份。對于抽樣員工的整體特征描摹,我們歸總為“工作地點以東部沿海城市為主、多就職于民營房企、有一定工作經驗”的員工為主。

員工生存狀態調研報告觀點:

【薪酬福利狀況】超六成的地產人月薪未過萬,多集中在5001-10000元;同比去年,多數地產從業者,工資沒有出現較大幅度增長。41%員工享有通訊補助、餐補、交通補助等“剛型”福利,不到20%員工享有旅游、大額消費免單等“享受型”福利。

【工作情況】八成以上員工加班是常態,近65%的員工平均每周加班時長在25小時以內,但過半數員工屬于“無償”加班,或僅有象征性補貼。超過八成的員工感覺工作有壓力;近四成感覺壓力很大。

【培養和晉升機制】僅不足兩成的員工相信,只要努力工作就能夠獲得較大晉升空間;超過30%的員工表示自己幾乎看不到晉升的可能,不足四成的員工認為自己僅有微小的晉升空間。

【職業規劃】面對“您目前是否有跳槽或轉行的想法”的問題,36.78%的員工回答“暫時沒有”,63.22%的員工是“有想法”,其中,想換企業而非轉行的占多數。

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